RECURSOS HUMANOS

ORPEA selecciona regularmente a nuevos trabajadores que, al igual que nuestros equipos actuales, asegurará a los residentes un entorno humano y profesional de muy alta calidad.

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OFERTAS DE TRABAJO

MÉDICO RESIDENCIA PARA PERSONAS MAYORES

Importante grupo en expansión en el sector de la tercera edad, ORPEA IBÉRICA, requiere incorporar para una de sus residencias para mayores de Madrid a un/a MÉDICO.

NUESTROS EMPLEOS

La calidad de la atención a nuestros residentes y usuarios depende de la profesionalidad de nuestros trabajadores y de su trabajo en equipo. La diversidad de los empleos existentes en nuestros centros, permite proporcionar permanentemente un servicio de muy alta calidad para la seguridad de los residentes y usuarios, así como de sus familiares y amigos:

• Directores/as
• Médicos
• Enfermeros/as coordinadores/as
• Enfermeros/as
• Psicólogos/as
• Fisioterapeutas
• Terapeutas ocupacionales
• Trabajadores/as sociales
• Técnicos animación sociocultural
• Gerocultores/as
• Auxiliares administrativos
• Recepcionistas
• Gobernante/as
• Limpiadores/as
• Cocineros/as
• Pinches de cocina
• Oficiales de mantenimiento
• Auxiliares de mantenimiento
• Auxiliares de oficios varios
• Conductores/as

La profesionalidad y la calidad humana constituyen las bases del trabajo de nuestros equipos.

FORMACIONES Y CARRERAS

Su carrera en el Grupo

Detectar personal con talento, fidelizarle y ofrecerle formación son las claves de la política social ambiciosa establecida en ORPEA, que valora la competencia profesional y la calidad humana.

Nuestro lema, “su carrera se construye con nosotros”, responde a las exigencias que nos fijamos. ORPEA acompaña a sus trabajadores en el desarrollo de un proyecto profesional, favoreciendo especialmente la promoción interna para los puestos superiores que se deban cubrir en cada momento y permitiendo su movilidad geográfica.

Una formación continua

El interés que se dedica a la formación es fundamental puesto que permite, tanto garantizar la calidad en los cuidados de los residentes, como el desarrollo profesional del empleado.

Los programas de formación se elaboran de forma dinámica y se consideran como una forma de implicar al personal en el esfuerzo de prestar una mejor atención al residente y usuario de nuestros centros.

El personal tiene la seguridad de poder actualizar sus conocimientos profesionales, por medio de acciones formativas sobre temas clásicos, como “la prevención de los malos tratos en la institución”, “el tratamiento de la enfermedad de Alzheimer” entre otros. Los programas de formación se elaboran en forma de proyecto interactivo, donde la acción formativa se aborda, como un momento de implicación y de compartir, permitiendo a todos los trabajadores, cuidadores y no cuidadores, participar en el esfuerzo terapéutico.

¿POR QUÉ TRABAJAR EN ORPEA?

 Excelentes condiciones de trabajo

Tenemos una prioridad absoluta en hacer que nuestros centros sean seguros y confortables y que permitan tener una excelente calidad de vida para los residentes y usuarios, así como condiciones de trabajo de calidad para nuestro personal.

Procedimientos y protocolos de trabajo armonizados

Todos los centros tienen el mismo modelo de calidad en su funcionamiento, con procedimientos y protocolos comunes fruto de una larga experiencia. Esas buenas prácticas facilitan la movilidad del personal y les permiten un mejor desarrollo profesional.

Movilidad geográfica

El desarrollo del grupo a nivel europeo (España, Francia, Italia, España, Suiza, Bélgica) posibilita tener una movilidad geográfica en el desarrollo de la carrera profesional y adquirir experiencia internacional.

Un trabajo en equipo

Se trabaja en equipos multidisciplinares dinámicos, solidarios y competentes, en un espíritu de grupo y según la política de calidad y sus valores.