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ORPEA celebra su próxima “Cátedra en Paciente Anciano” en Málaga

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El Colegio Oficial de Médicos de Málaga acoge el próximo 9 de abril, a partir de las 16:15 horas, la “Cátedra ORPEA en Paciente Anciano”, que en esta ocasión tratará el abordaje multifactorial de los principales problemas en la persona mayor.

La directora Sanitaria de ORPEA, Victoria Pérez; el presidente de la Sociedad Española de Geriatría y Gerontología (SEGG), José Antonio López Trigo, y el jefe de Servicio de Medicina Interna del Hospital Universitario HM Montepríncipe, José Barberán, serán los encargados de inaugurar esta jornada formativa, que forma parte del programa de formación que ORPEA pone a disposición de su equipo médico y sanitario con el fin de que compartan conocimientos y experiencias para mejorar la calidad de la atención de los residentes.

Entre los temas que se abordarán durante el encuentro, se encuentran los riesgos y beneficios de la anticuagulación en el anciano frágil y el abordaje diagnóstico y terapéutico de la demencia frontotemporal.

Descarga el programa de la Cátedra ORPEA en Paciente Anciano en Málaga aquí

 

 

 

ORPEA desarrolla planes de cuidado especiales para mejorar la calidad del sueño de las personas mayores

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Conscientes de los beneficios que aporta dormir bien, los equipos multidisciplinares de ORPEA desarrollan planes de cuidado especiales para mejorar la calidad de sueño de las personas mayores, sobre todo si detectan que padecen algún trastorno del sueño.

El sueño, si es de calidad, se convierte en un factor clave para mejorar la salud física, cognitiva y emocional, ya que  favorece el equilibrio fisiológico y del sistema nervioso central, lo que repercute de forma favorable en los procesos cognitivos y la función motora (deambulación y equilibrio). Además permite disminuir la fatiga diaria y el malestar general, e incluso el riesgo de caídas en las personas mayores, y mejora el estado de ánimo, reduciendo la irritabilidad y la ansiedad.                                                 

Los trastornos del sueño son más frecuentes en las personas mayores. Según la Sociedad Española de Neurología, entre un 20 y un 48 % de la población adulta sufre dificultad para iniciar o mantener el sueño. De hecho, como afirma la coordinadora médico de Grupo ORPEA, Silvia Lores, “el envejecimiento conlleva alteraciones en la bioquímica cerebral relacionadas directamente con la función del sueño, lo que se traduce en una mayor dificultad para quedarse dormido, un incremento de los despertares nocturnos y una mayor alternancia sueño-vigilia; y, como consecuencia, disminuye la eficiencia del descanso”.

El insomnio es el principal trastorno del sueño en las personas mayores y se caracteriza por la dificultad para iniciar o mantener el sueño. Su origen puede ser multifactorial porque, a los cambios fisiológicos propios del envejecimiento, pueden unirse enfermedades, hábitos de sueño incorrectos, tratamientos farmacológicos y factores psicosociales y emocionales.

Para prevenirlo, en ORPEA, se mantienen medidas higiénico-dietéticas y hábitos de sueño adecuados. No obstante, siempre descartan que exista causa médica. Y, si la hay, proceden al abordaje correspondiente.

Hábitos que favorece un sueño reparador
En los centros ORPEA, ponen en práctica ciertos hábitos que ayudan a conseguir una correcta higiene del sueño. Entre ellos, Silvia Lores destaca los siguientes:

  • Mantener una regularidad en el horario de acostarse y levantarse.
  • Prestar especial atención al entorno, favoreciendo un ambiente tranquilo con niveles reducidos de luz y ruidos.
  • Establecer una temperatura adecuada de las estancias para lograr el estado de calma previo que facilite la inducción del sueño.
  • Evitar alimentos o bebidas estimulantes en horas vespertinas.
  • Realizar ejercicio físico durante las primeras horas del día preferentemente. Se ha visto que el ejercicio antes de acostarse puede tener un efecto excitar y tener un efecto contrario al buscado.
  • Evitar que se vean programas que pueden generar excitación o miedo, así como pantallas de ordenador, tablet o móviles.
  • Las siestas serán de menos de 30 minutos. De este modo el mayor podrá descansar parcialmente, pero sin que se altere su ciclo circadiano.

Abordaje de los trastornos del sueño
Cuando los hábitos higiénicos del sueño no son suficientes, “el médico realizará una valoración exhaustiva para descartar factores de riesgo sobre los que poder incidir positivamente. Se tratará cada caso de modo individualizado, teniendo en cuenta el estado funcional y cognitivo”, indica la coordinadora médico de ORPEA.

En la mayor parte de los casos, se implicará a los mayores en las actividades terapéuticas, ofreciéndoles recomendaciones y estrategias.

En el caso de los mayores con deterioro cognitivo, se procederá a una supervisión de su descanso nocturno para evidenciar los problemas que caracterizan el cuadro y se descartarán complicaciones médicas, incomodidades o miedos.

 

 

El 82 % de las residencias ORPEA están dirigidas por mujeres

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Afirmar que el sector de atención a las personas mayores y en situación de dependencia está fuertemente feminizado no es ninguna novedad. Pero sí lo es que las mujeres ocupen puestos directivos. El 82 % de las residencias del Grupo ORPEA en España están dirigidas por mujeres. Además, existe paridad en el equipo directivo de la central, donde el 57 % son mujeres.

Los recursos humanos son el principal activo de los operadores del sector sociosanitario. De ahí la importancia de entender la igualdad como un factor estratégico y de competitividad, cuyo objetivo debe ser contratar al mejor profesional para desempeñar cada una de las labores profesionales, independientemente de si es hombre o mujer.

En este sentido, el director de Recursos Humanos, Alberto Crespo, subraya que todos y cada uno de los profesionales que trabajan en el Grupo ORPEA “han llegado a su puesto por méritos propios. Contamos con un gran equipo y por ello la promoción interna es nuestra primera y principal fuente de cobertura de vacantes. No elegimos en función del género, sino al mejor”. De esta manera, Crespo señala que, gracias al talento y valía de cada persona, “la plantilla de Grupo ORPEA está formada por un equipo mixto altamente cualificado. Además de no existir discriminación, también priorizamos los valores humanos de los profesionales”.

ORPEA rompe la brecha salarial
La desigualdad entre mujeres y hombres que existe en el actual mercado laboral se manifiesta también en las diferencias salariales entre ambos sexos. Sin embargo, Grupo ORPEA rompe con la brecha salarial, ya que hombres y mujeres cobran lo mismo en sus respectivas categorías profesionales.

Qué valora ORPEA de sus empleados
Como empresa que se dedica al cuidado de las personas mayores y/o con dependencia, la cultura empresarial de ORPEA se caracteriza por valores como la ética y el respeto a cada residente, su dignidad y sus deseos. En este sentido, exigen a sus empleados ciertas capacidades, habilidades y actitudes. Entre ellas, se encuentran las siguientes:

  • Formación técnica en su especialidad. La calidad en la atención es uno de los pilares sobre el que se asientan los valores del grupo residencial. Y, para ello, es de vital importancia la formación de su personal. De hecho, para complementar la formación oficial, ORPEA apuesta por una promoción constante de formación interna, a través de sus “Cátedras ORPEA del Paciente Anciano”.
  • Capacidad de trabajo en equipo. El alma de los centros ORPEA son sus equipos profesionales multidisciplinares, que trabajan coordinados para ofrecer una atención integral y personalizada al usuario. Pero, para ello, tiene que existir una coordinación constante, que requiere que los profesionales sepan trabajar de manera eficaz con otros compañeros.
  • Empatía. La empatía es clave para muchas de las competencias de los empleados de ORPEA, tanto de cara al cuidado de los mayores como de los compañeros. Esto da lugar a un ambiente cálido que mejora el bienestar de las residentes.
  • Compromiso y dedicación. Ambos valores denotan cierto grado de vocación, lo que favorece la motivación de los trabajadores, lo que puede traducirse en una mayor competencia en el desarrollo de sus funciones.
  • Respeto y humanidad en el trato. Son fundamentales para una atención de calidad y con calidez. Son las pilares insustituibles para el cuidado a las personas mayores.